Кар’єрне зростання на складі: досвід переведень

Розвиток кар’єри на складі не завжди означає лише вертикальний рух – дізнайтеся, як досвід переведень може допомогти вам розширити свої можливості.

Сьогодні можна пройти шлях від вивчення молекулярної біології до роботи в інвестиційному банку та аналізу формування водоростей у морській дослідницькій лабораторії — і все це протягом кількох років. Ця зигзагоподібна траєкторія стає все більш поширеною, і саме тому кар’єрний шлях є важливим.

Однією з наших цінностей є принцип “Я уособлюю зміну, якої прагну”. Це про постійне прагнення росту, вдосконалення щодня себе та того, що оточує, про усвідомленні покращення через трансформацію помилок в досягнення. 

Для нас важливо постійно змінюватись, бо середовище довкола нас дуже мінливе та динамічне. Шлях компаній та розвиток кар’єри більше не може бути лінійним.

Це додає важливості побудові гнучкої структури для кар’єрних шляхів співробітників і врахування цих різноманітних кар’єрних кроків. Тож звісно ми це вибудовуємо в MAUDAU.

Кар’єрне зростання: Шлях MAUDAUвця

Кар’єрний шлях – це процес планування професійної подорожі в компанії, окреслення потенційних кроків, ролей та можливостей зростання. Це практичний стратегічний план для співробітників, які прагнуть просувати свою кар’єру та розвиватися.

Кар’єрний шлях MAUDAUвця – це дорожня карта, яка спрямовує цю подорож, пропонуючи структурований підхід до кар’єрного просування. Це дозволяє нашій команді узгодити свої навички, прагнення та сильні сторони з можливостями кар’єрного зростання, доступними в MAUDAU.

Шлях MAUDAUвця – це універсальний інструмент, який можна застосовувати до ролей на всіх рівнях.

Незалежно від того, чи є MAUDAUвець розробником програмного забезпечення, оператором служби Турботи про гостя, графічним дизайнером, комірником чи кимось іншим, кар’єрний шлях може допомогти визначити навички, які їм потрібно відточити та кроки, які їм потрібно зробити, щоб покращити свій професійний ріст.

— У новій ролі старшого дільниці мене приваблює можливість спробувати свої сили та кар’єрний розвиток. Мені був знайомий весь процес пакування через минулий досвід, тож адаптація проходила легко! Особистим викликом для мене була організація робочого процесу дільниці пакування. І завдяки колегам та керівнику мені допомогли розібратись в робочому програмному забезпеченні, що вплинуло на ефективність роботи команди.

Надія,
Старший дільниці пакування товару

Це більше, ніж просто підйом по службових сходах; це про бічні рухи, диверсифікацію навичок і навіть підготовку до ролей, яких, можливо, ще не існує.

З визначеною дорожньою картою для зростання кар’єрний шлях гарантує, що кожен працівник, незалежно від його поточної посади, може розвиватися та прогресувати.

На сучасному робочому місці розвиток кар’єри має багато переваг – як для компанії, так і для MAUDAUвців. Серед них:

• Удосконалення внутрішнього підбору персоналу: розвиток кар’єри створює конвеєр талантів в компанії. Ми розвиваємо лідерів всередині, навчаємо новим ролям і закриваємо до 10% вакансій внутрішніми переведеннями. 
• Сприяння зростанню співробітників: маючи чіткий шлях, зафіксований в індивідуальних планах розвитку, наші MAUDAUвці більш вмотивовані розвивати свої навички та приймати нові виклики. 
• Залучення та утримання MAUDAUвців (особливо найталановитіших): завдяки тому, що ми пропонуємо внутрішні можливості розвитку, наші талановиті MAUDAUвці мають менше причин йти з компанії.
• Створення  культури навчання, вдосконалення та кар’єрного зростання: кар’єрний шлях допомагає доформовувати наше ДНК культури MAUDAU, де заохочується постійне навчання та розвиток. 
• Ефективне управління талантами: розвиток кар’єри дозволяє краще керувати талантами та узгоджувати навички та прагнення MAUDAUвців із потребами компанії. А це означає для нас, що потрібні люди займають правильні ролі, оптимізуючи продуктивність та ефективність для всіх.
• Підвищення морального духу та залученості: знання про те, що існує шлях до кар’єрного зростання, підвищує задоволеність, моральний дух і залученість наших MAUDAUвців. Це дає прозорість у тому, до чого можна і потрібно прагнути, що, у свою чергу, підвищує задоволення від роботи та загальний добробут.

Для того, щоб цим системно керувати та допомагати нашим MAUDAUвцям розвиватись, ми маємо:

• Шлях MAUDAUвця з усіма кроками його життєвого циклу в компанії.
• Цикли оцінки продуктивності та планування цілей в індивідуальному плані розвитку щопівроку.
• У відкритому доступі лишаємо описи всіх наших ролей, які доступні для переходу всередині компанії, з чіткими критеріями для переходів як всередині одного департаменту, так і між департаментами.
• Щомісячні Печа Куча на тему “Моя роль – це про…”.
• People Partners, які допомагають зі складанням планів розвитку та порадами.
• Команду навчання та розвитку, яка формує обов’язкові програми для удосконалення компетенцій в різних ролях в компанії та підбирає, за потреби, необхідне навчання/ матеріали
• Наставників, які завжди допоможуть на етапі онбордингу та в процесі роботи.
• Прозору комунікацію про нові можливості та будь-які зміни в ролях і напрямах.”
• Практикуємо ненасильницький зворотний зв’язок.

3 питання, які ми задаємо нашим MAUDAUвцям і допомагаємо знайти на них відповіді:

• Де ти зараз?
• На якій посаді хочеш опинитись?
• Якими додатковими знаннями та навичками слід для цього оволодіти?

Відповіді на ці питання важливі, бо по суті, “як я хочу розвиватись = як я хочу жити”.

---

Тож, періодично задавайтесь до себе з цим питанням, а ми в MAUDAU допоможемо з практичним розвитком і запропонуємо варіанти кар’єри.