Карьерный рост на складе: опыт переводов

Развитие карьеры на складе не всегда означает только вертикальное движение – узнайте, как опыт переводов может помочь вам расширить свои возможности.

Сегодня можно пройти путь от изучения молекулярной биологии до работы в инвестиционном банке и анализа формирования водорослей в морской исследовательской лаборатории — и все это за несколько лет. Эта зигзагообразная траектория становится все более распространенной, и именно поэтому карьерный путь важен.

Одной из наших ценностей является принцип “Я олицетворяю изменение, к которому стремлюсь”. Это о постоянном стремлении к росту, совершенствовании ежедневно себя и окружающих, об осознании улучшения через трансформацию ошибок в достижение.

Нам важно постоянно меняться, потому что среда вокруг нас очень изменчива и динамична. Путь компаний и развитие карьеры больше не могут быть линейными.

Это подчеркивает важность построения гибкой структуры для карьерного пути сотрудников и учета этих разнообразных карьерных шагов. Так что мы это выстраиваем в MAUDAU.

Карьерный рост: путь MAUDAUвца

Карьерный путь – это процесс планирования профессионального путешествия в компании, определение потенциальных шагов, ролей и возможностей роста. Это практический стратегический план для сотрудников, стремящихся продвигать свою карьеру и развиваться.

Карьерный путь MAUDAUвца – это дорожная карта, которая направляет это путешествие, предлагая структурированный подход к карьерному продвижению. Это позволяет нашей команде согласовать свои навыки, стремления и сильные стороны с возможностями роста карьеры, доступными в MAUDAU.

Путь MAUDAUвца – это универсальный инструмент, который можно применять к ролям на всех уровнях.

Независимо от того, является ли MAUDAUвец разработчиком программного обеспечения, оператором службы Заботы о госте, графическим дизайнером, кладовщиком или кем-то другим, карьерный путь может помочь определить навыки, которые им нужно отточить и шаги, которые им нужно предпринять, чтобы улучшить свой профессиональный рост.

— В новой роли старшего участка меня привлекает возможность попробовать свои силы и развитие карьеры. Мне был знаком весь процесс упаковки из-за прошлого опыта, поэтому адаптация проходила легко! Личным вызовом для меня была организация рабочего процесса на участке упаковки. И благодаря коллегам и руководителю мне помогли разобраться в рабочем программном обеспечении, что повлияло на эффективность работы команды.

Надежда,
Старший участка упаковки товара

Это больше, чем просто подъем по служебной лестнице; это о горизонтальном движении, диверсификации навыков и даже подготовке к ролям, которых, возможно, еще не существует.

С определенной дорожной картой для роста карьерный путь гарантирует, что каждый работник, независимо от его текущей должности, может развиваться и прогрессировать.

Преимущества развития карьеры для сотрудника и компании

На современном рабочем месте развитие карьеры имеет много преимуществ – как для компании, так и для MAUDAUвцев. Среди них:

• Усовершенствование внутреннего подбора персонала. Развитие карьеры создает конвейер талантов в компании. Мы развиваем лидеров внутри, обучаем новым ролям и закрываем до 10% вакансий по внутренним переводам.
• Содействие росту сотрудников. Имея четкий путь, зафиксированный в индивидуальных планах развития, наши MAUDAUвцы более мотивированы развивать свои навыки и принимать новые вызовы.
• Привлечение и удержание MAUDAUвцев (особенно талантливых): благодаря тому, что мы предлагаем внутренние возможности развития, наши талантливые MAUDAUвцы имеют меньше причин уходить из компании.
• Создание культуры обучения, совершенствования и карьерного роста. Карьерный путь помогает доформировать нашу ДНК культуры MAUDAU, где поощряется постоянное обучение и развитие.
• Эффективное управление талантами. Развитие карьеры позволяет лучше управлять талантами и согласовывать навыки и стремление MAUDAUвцев с потребностями компании. А это значит, что нужные люди занимают правильные позиции, оптимизируя производительность и эффективность для всех.
• Повышение морального духа и вовлечённости. Знание о том, что существует путь к карьерному росту, повышает удовлетворенность, моральный дух и вовлеченность наших MAUDAUвцев. Это дает прозрачность в том, к чему можно и нужно стремиться, что, в свою очередь, увеличивает наслаждение от работы и всеобщее благосостояние.

Что помогает развиваться в MAUDAU

Для того чтобы этим системно управлять и помогать нашим MAUDAUвцам развиваться, у нас есть:

• Путь MAUDAUвца со всеми шагами его жизненного цикла в компании.
• Циклы оценки производительности и планирования целей в индивидуальном плане развития каждые полгода.
• В открытом доступе оставляем описания всех наших ролей, доступных для перехода внутри компании, с четкими критериями для переходов как внутри одного департамента, так и между департаментами.
• Ежемесячные Печа Куча на тему “Моя роль – это о…”.
• People Partners, которые помогают с составлением планов развития и советами.
• Команду обучения и развития, которая формирует обязательные программы для усовершенствования компетенций в различных ролях в компании и подбирает, при необходимости, необходимое обучение/материалы
• Наставников, которые помогут на этапе онбординга и в процессе работы.
• Прозрачная коммуникация о новых возможностях и любых изменениях в ролях и направлениях.”
• Практикуем ненасильственную обратную связь.

3 вопроса, которые мы задаем нашим MAUDAUвцам и помогаем найти на них ответы:

1. Где ты сейчас?
2. На каком посту хочешь оказаться?
3. Какими дополнительными знаниями и навыками следует для этого овладеть?

Ответы на эти вопросы важны, потому что, по сути, “Как я хочу развиваться = Как я хочу жить”.

---

Итак, периодически задавайтесь себе эти вопросы, а мы в MAUDAU поможем с практическим развитием и предложим варианты карьеры.о себе з цим питанням, а ми в MAUDAU допоможемо з практичним розвитком і запропонуємо варіанти кар’єри.